ในตอนหนึ่งของหนังสือที่ชื่อ “อ่านใจคนได้ในเสี้ยววินาที” ที่เขียนโดนโยชิฮิโตะ ไนโต เค้าได้มีพูดถึงเรื่องการสัมภาษณ์พนักงาน

พวกเราได้เคยฉุกคิดหรือไม่ครับว่าทำไมในช่องกรอกประวัติถึงต้องใส่ข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรก

 

ตัวผมเองก็ไม่ได้เคยใส่ใจอะไร คิดว่าไม่ได้สลักสำคัญอะไรกับการคัดเลือกคนเท่าไหร่นัก แต่ผู้เขียนอธิบายไว้อย่างน่าฟังดังนี้

เค้าบอกว่าในฐานะผู้สัมภาษณ์ เราต้องถามเกี่ยวกับงานอดิเรกที่เขียนเอาไว้ในใบสมัคร ให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ได้พูดถึงบางอย่างเกี่ยวกับงานอดิเรกนั้น

 

หลังจากนั้นให้คุณตั้งใจสังเกตสิ่งเหล่านี้

 

  1. ถามเจาะลึกและดูว่านั่นคืองานอดิเรกของเค้าจริงหรือไม่ หรือแค่เขียนขึ้นมาให้ตัวเองดูดี
  2. ให้สังเกตปฏิกิริยาตอนที่ผู้ถูกสัมภาษณ์พูดถึงงานอดิเรกนั้น ถ้าเล่าโดยขอไปทีหรือไม่มีอารมณ์ร่วม ถือว่าเป็นคะแนนติดลบสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนั้น
  3. แต่ในทางกลับกัน ถ้าผู้ถูกสัมภาษณ์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกนั้นโดยมีอารมณ์ร่วมมากเท่าไหร่ ก็มีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานที่ดี

 

เรื่องนี้ถูกสนับสนุนอีกเสียงโดย Joseph Mahoney จาก Yale University 

โดยเค้ายืนยันว่าคนที่จริงจังกับงานอดิเรกนั้นก็จะมีแนวโน้มจริงจังการการทำงานเช่นเดียวกัน การเล่าอย่างออกรสออกชาติถึงงานอดิเรกถือว่าเป็นคะแนนบวกลำดับต้นๆข้อหนึ่งในการสัมภาษณ์งานเลยทีเดียว

 

ลองใช้ประเด็นนี้ในการคัดกรองคนดูนะครับ ผมว่าเป็นประเด็นที่น่าสนใจมากๆเลยทีเดียวครับ

 


 

Hobby Matters 

 

In his book “How to Read People in a Second”, Yoshihito Neito explained an interesting idea about job interview. 

First of all, have you ever thought why we have to tell what our hobbies are in the interview form?

 

I used to under-estimate this also. I never thought it is significant to ask about this in the interview at all. However, Mr. Neito had a different thought about this. 

He encouraged that the interviewer must ask the candidate about the hobby which has been mentioned in the interview form. Let the interviewee talk about it. 

 

Afterward, below are what you have to observe.

 

  1. Ask in detail about such a hobby and find out whether it is something they are really interested in or just make it up to make themselves look good.
  2. Observe the enthusiasm. Unless they are enthusiastic while talking about their hobbies, this is a negative sign.
  3. On the other hand, the more they show the enthusiasm about their hobbies, the more likely they could be a great candidate. 

 

This idea is also supported by Joseph Mahoney from Yale University.

He confirmed that the more candidates are into their hobbies, the more likely they would put more effort in their work. 

 

So if they show enthusiasm while talking about their hobbies, this is a very good sign. 

Use this criteria when you select the candidate. I believe it helps to the certain extent.